株式会社ワンリーリステッド（以下「事務局」といいます。）は、「COCOPiTA（ココピタ）」に求人情報を掲載される企業・団体（以下「掲載企業」といいます。）に、以下のとおりお願いしています。求人掲載のお申し込みの際は、本ガイドラインをご確認のうえお進みください。

本ガイドラインは、利用規約第1条第4号にいう「本規約等」の一部を構成します。本ガイドラインに定めのない事項は、利用規約およびプライバシーポリシーによります。

第1章　掲載内容について

第1条（求人等に関する情報の的確な表示）

1. 掲載企業は、職業安定法第5条の4の定めるところにより、求人情報について虚偽の表示または誤解を生じさせる表示をしてはなりません。また、正確かつ最新の内容に保たなければなりません。

2. 掲載企業は、募集にあたり、次の事項を明示しなければなりません（同法第5条の3および同法施行規則）。

① 従事すべき業務の内容、および従事すべき業務の変更の範囲

② 労働契約の期間（期間の定めの有無、定めがある場合はその期間）、および有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を定める場合は、その内容を含みます）

③ 試用期間の有無、および期間中の労働条件

④ 就業の場所、および就業の場所の変更の範囲

⑤ 始業および終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日

⑥ 賃金の額、決定・計算・支払の方法、締切りおよび支払の時期

⑦ 健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険および雇用保険の適用に関する事項

⑧ 労働者を雇用しようとする者の氏名または名称

⑨ 労働者派遣に係る雇用（派遣労働者として雇用しようとする場合）は、その旨

⑩ 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置

3. 掲載企業は、掲載内容に変更が生じた場合、速やかに内容を更新するものとします。

4. 掲載企業は、募集を終了した場合、速やかに掲載を終了する手続きを行うものとします。募集していない求人を掲載し続けることは、前項の的確な表示に反します。

5. 掲載企業は、実際に締結する労働契約の内容が掲載した条件と異なることとなる場合、労働契約の締結前に、変更する内容を応募者に明示しなければなりません（同法第5条の3第3項）。

第2条（固定残業代を採用する場合）

固定残業代（定額の割増賃金）を採用する場合は、次の3点をすべて明記してください。いずれかが欠けている求人は掲載をお断りすることがあります。

① 固定残業代を除いた基本給の額

② 固定残業代の額、およびその額に含まれる時間外労働・休日労働・深夜労働の時間数

③ ②の時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働については、追加で割増賃金を支払う旨

第3条（差別的な取扱いの禁止）

1. 掲載企業は、性別を理由として、募集または採用の対象から排除し、その条件を異なるものとしてはなりません（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第5条）。

2. 掲載企業は、年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならず、原則として年齢を理由に応募を制限してはなりません（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第9条）。法令で認められる例外により年齢制限を設ける場合は、その理由を求人情報内に明示してください。

3. 掲載企業は、国籍、信条、社会的身分、障害の有無その他の事由により、不当な差別的取扱いをしてはなりません。

第4条（賃金）

1. 掲載する賃金は、就業の場所の属する都道府県の地域別最低賃金を下回らないものとしてください。特定最低賃金が適用される事業・職種については、地域別最低賃金と特定最低賃金のうち高い方の額が適用されます。

2. 最低賃金額は毎年改定されます。改定により掲載中の求人が下回ることとなった場合は、速やかに掲載内容を更新してください。

3. 派遣労働者として雇用しようとする場合、適用される最低賃金は派遣先の事業場の所在地のものとなります。

第5条（学校卒業見込者等の募集）

新規学校卒業予定者等を対象とする募集を行う場合、掲載企業は、応募者等から求めがあったときは、青少年の雇用機会の確保等に関する事項（募集・採用の状況、職業能力の開発・向上の状況、職場への定着の促進に関する取組の状況の3類型）について、各類型から1項目以上の情報を提供しなければなりません（青少年の雇用の促進等に関する法律第13条）。

第6条（労働者派遣に係る募集）

1. 派遣労働者として雇用しようとする募集を掲載する場合、掲載企業は、労働者派遣事業の許可を受けている必要があります。お申し込みの際に許可番号をお知らせください。

2. 求人情報には、派遣労働者として雇用する旨を明示してください。

第7条（雇用によらない募集）

1. 業務委託、請負、フリーランスなど労働契約によらない募集を掲載する場合は、雇用の求人と誤認されないよう、契約の形態を求人情報内に明示してください。

2. 有償ボランティアの募集についても、前項と同様に、雇用ではない旨を明示してください。

3. 前2項の募集については、本ガイドラインのうち労働関係法令にもとづく事項（第1条第2項、第2条、第4条等）は、その性質上適用されません。ただし第3条（差別的な取扱いの禁止）および第1条第1項（的確な表示）の趣旨は同様に尊重してください。

第8条（掲載をお断りする求人）

次に該当する求人は、掲載をお断りし、または掲載後に取り下げることがあります。

① 法令に違反する内容、または違反するおそれのある内容を含むもの

② 労働者を雇用する意思、または契約を締結する意思が認められないもの

③ 業務の内容または労働条件が著しく不明確なもの

④ 応募者に金銭の負担を求めるもの（研修費、教材費、登録料、保証金等の名目を問いません）

⑤ 公序良俗に反するもの、こどもの健全な成長を妨げるおそれのあるもの

⑥ 掲載企業以外の者の求人を、掲載企業の名義で掲載するもの

⑦ 利用規約第22条に定める反社会的勢力に関係する者の求人

第2章　応募について

第9条（応募の受け取り方法）

1. 応募の受け取り方法は、求人掲載のお申し込み時にお選びいただきます。いずれの方法でも、事務局は応募の内容および応募者の個人情報を受け取りません。

2. 前項第2の方法をお選びの場合、ご登録いただく応募先メールアドレスは求人ページに掲載され、どなたでもご覧になれます。採用専用のアドレスをご用意いただくことをおすすめします。

3. 掲載企業は、応募の受け取りに用いる連絡先を、常に受信できる状態に保つものとします。連絡先に変更が生じた場合は、速やかに更新してください。応募が届かないことによる不利益について、事務局は責任を負いかねます。

4. 掲載企業は、応募を受け付けた場合、応募者に対し速やかにご連絡ください。事務局は応募の有無を把握しないため、応募者からのお問い合わせにお答えすることができません。

第10条（応募者の個人情報の取扱い）

1. 応募者の個人情報は、掲載企業が直接取得し、掲載企業の責任において管理するものとします。

2. 掲載企業は、応募者から取得した個人情報を、採用選考の目的の範囲内でのみ利用するものとします（職業安定法第5条の5）。

3. 掲載企業は、次の事項に関する個人情報を、原則として収集してはなりません（同条および同法に基づく指針）。

① 人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項

② 思想および信条

③ 労働組合への加入状況

4. 掲載企業は、応募者の個人情報を、応募者本人の同意なく第三者に提供してはなりません。

5. 掲載企業は、選考終了後、応募者の個人情報を適切な方法で破棄または返却するものとします。応募者から開示、訂正、削除等の求めがあった場合は、掲載企業の責任において対応してください。

6. 掲載企業は、応募者の個人情報の漏えい、滅失または毀損の防止その他の安全管理のために必要な措置を講じるものとします。

第11条（写真・インタビュー等の掲載）

1. 掲載企業は、求人情報に掲載する写真、インタビュー、ロゴその他の素材について、掲載に必要な権利を有していること、および被写体ご本人の同意を得ていることを保証するものとします。

2. 事務局は、これらの素材を本サービスおよびその紹介（本サービスのウェブサイト、資料等）のために使用できるものとします。掲載企業から掲載終了のお申し出があった場合は、速やかに使用を取りやめます。

3. 第三者の権利を侵害する素材が掲載された場合、掲載企業がその責任を負うものとします。

第3章　掲載と運用

第12条（掲載の対象・費用・期間）

1. 求人掲載は、応援サポーターまたは特典パートナーとしてご参加中の企業・団体を対象とした特典です。

2. 掲載費用はいただきません。

3. 掲載期間は、1求人につき原則90日間とします。延長のお申し出があった場合、費用をいただかずに延長します。

4. 掲載企業が本サービスの利用を終了した場合、掲載中の求人の掲載も終了します。

第13条（掲載前の確認）

1. 事務局は、お申し込みいただいた内容を確認したうえで掲載します。本ガイドラインに沿わない箇所がある場合は、掲載前にご連絡し、修正をお願いすることがあります。

2. 事務局は、表記の統一その他の軽微な調整を行うことがあります。労働条件その他の求人の内容にかかわる部分は、掲載企業の確認なく変更しません。

3. 前項の確認は、掲載内容が法令に適合することを事務局が保証するものではありません。掲載内容についての責任は掲載企業が負うものとします。

第14条（苦情の申し出）

1. 求人の内容について、応募者・求職者を含むどなたからでも、お問い合わせより苦情をお申し出いただけます。

2. 事務局は、申し出の内容を確認し、必要に応じて掲載企業に事実関係の確認を求め、掲載内容の修正または掲載の停止を求めます。

3. 応募後の選考、連絡、採否その他、掲載企業と応募者のあいだの事項については、事務局は事実関係を把握しておりません。掲載企業へ直接お問い合わせください。

第15条（掲載の停止）

事務局は、掲載企業が本ガイドラインに違反していると認めるとき、または苦情の申し出が繰り返されたときは、掲載企業に是正を求め、是正されない場合は掲載を停止することがあります。緊急を要する場合は、事前の連絡なく掲載を停止することがあります。

第16条（免責）

1. 事務局は、掲載企業と応募者とのあいだに生じた事項について、責任を負いません。ただし、事務局の故意または重過失による場合はこの限りではありません。

2. 事務局は、求人掲載により応募が得られること、採用に至ることを保証しません。

第17条（本ガイドラインの変更）

事務局は、法令の改正その他の事情により、本ガイドラインを変更することがあります。変更にあたっては、利用規約第21条に準じ、変更後の内容および効力発生時期を、効力発生日の1か月前までに本サービス上への掲示その他の適切な方法により周知します。ただし、掲載企業の一般の利益に適合する変更、および法令の改正に伴う変更については、この限りではありません。

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制定日：2026年9月11日